老板拖工资不给该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是劳动者维权的第一步，以平和方式与老板沟通，指出其拖欠工资违反法律规定，确定支付工资时间，这种方式成本低、效率高，能快速解决问题。
（2）投诉举报是在协商失败后的有力手段。劳动行政部门有权力责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还需加付赔偿金，可有效督促老板履行支付义务。
（3）申请仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动争议仲裁委员会会根据这些证据进行裁决，保障劳动者合法权益。
（4）提起诉讼是最后的救济途径。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决是首要选择，劳动者应心平气和地与老板交流，明确指出拖欠工资违反法律规定，并和老板协商确定支付工资的时间。这能避免矛盾激化，和平解决问题。

（二）若协商失败，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据法律规定责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，给老板施压。

（三）申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，让专业机构介入处理。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：直接找老板谈，说明拖欠工资违法，明确让其给出支付工资的时间。

2.投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，他们可责令老板限期支付，逾期还得加付赔偿金。

3.仲裁：备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。劳动者首先可与老板协商，指出其行为违法并明确支付工资时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。劳动者也能准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在遇到老板拖欠工资的情况时，对具体维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。可先与老板直接协商，明确告知其拖欠工资违反法律规定，协商确定支付工资时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。也可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

具体建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后面维权使用。
2.投诉时要详细准确地提供老板及公司信息、拖欠工资情况等。
3.申请仲裁前确保证据充分且有效。
4.提起诉讼要严格遵守规定时间，按法院要求进行程序。