公司合并前拖欠的农民工工资如何清偿

法律分析：
（1）依据法律，公司合并时合并各方债权债务由合并后存续或新设公司承继，公司合并前拖欠的农民工工资，就该由其负责清偿，这是法律赋予农民工的权益保障。
（2）农民工追讨工资有多种途径。首先可与合并后的公司协商，和平解决问题。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

提醒：
农民工追讨工资要及时收集有效证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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公司合并后，合并各方债权债务由存续或新设公司承继，所以公司合并前拖欠的农民工工资，理应由合并后的公司清偿。

解决措施和建议如下：
1.协商解决：农民工可先尝试与合并后的公司进行协商，提出支付拖欠工资的要求，和平解决问题。
2.投诉举报：若协商无果，农民工收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
3.仲裁诉讼：农民工也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，运用法律武器维护自身权益。
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结论：
公司合并前拖欠的农民工工资，由合并后存续或新设的公司负责清偿，农民工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。所以公司合并前拖欠的农民工工资，自然由合并后的公司承担清偿责任。农民工维权有多种途径，可先和合并后的公司协商支付工资。若协商不成，可收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在处理此类工资拖欠问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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（一）对于公司合并前拖欠农民工工资的情况，农民工可先尝试与合并后的公司友好协商，要求支付工资，沟通时注意保留聊天记录或通话录音等协商证据。
（二）若协商不成，要及时收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（三）带着收集好的证据向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。
（四）也可直接依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着公司合并后，原有的工资支付等义务由合并后存续或新设的公司承担，保障了农民工向合并后公司追讨工资的权利。
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1.按法律，公司合并后，各方债权债务由存续或新设公司承接，合并前拖欠的农民工工资也由其负责清偿。

2.农民工可先和合并后的公司协商支付拖欠工资。

3.协商无果，可收集劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和欠薪的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。

4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉维权。