临时工没有合同受伤了应该怎么样赔偿

法律分析：
（1）临时工即便未签合同，因工作受伤也有权益保障。确定事实劳动关系是关键，考勤记录、工资支付凭证、工作证等都是有效的证明材料。
（2）工伤认定是重要环节。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未申请，临时工或近亲属可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（4）赔偿责任根据用人单位是否缴纳工伤保险而定。缴纳了由工伤保险基金和单位按规定支付，未缴纳则单位承担全部赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
（5）若协商赔偿不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：临时工工作中要注意保留相关工作证据，遭遇工伤应及时按规定申请认定和鉴定，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）确定事实劳动关系很关键，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据。有了这些证据才能进一步开展后面处理。
（二）申请工伤认定要及时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，临时工或近亲属可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这对赔偿数额的确定很重要。
（四）赔偿责任方面，单位缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿，包括医疗费等多项费用。
（五）协商不成时，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.临时工没签合同因工作受伤，要先确定事实劳动关系，可用考勤、工资凭证、工作证等证明。
2.属工伤的话，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，临时工或其亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.单位交了工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；没交则单位担责，含医疗费等。协商不成可仲裁维权。
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结论：
临时工未签合同因工作原因受伤，可先确定事实劳动关系，申请工伤认定和劳动能力鉴定，缴纳工伤保险的由保险基金和单位赔偿，未缴纳则单位全赔，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，即使临时工未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工作受伤就应享受工伤待遇。确定事实劳动关系可依靠考勤记录等材料。工伤认定方面，单位有30日申请期限，单位不申请的，临时工或其近亲属1年内可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。缴纳工伤保险的，赔偿由保险基金和单位按规定分担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费等多项费用。若与单位协商赔偿不成，申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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临时工未签合同因工作受伤应妥善处理以保障其权益。

要先确定事实劳动关系，可凭借考勤记录、工资支付凭证、工作证等材料证明。确定后若属工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁维权。

建议临时工平时注意留存能证明劳动关系的材料，用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险。若遇纠纷，及时通过合法途径解决。