能怎么认定工伤赔偿主体

法律分析：
（1）通常状况下，职工和用人单位有劳动关系，用人单位是工伤赔偿主体，其要依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定各自担责。比如正常的企业员工，在单位缴纳保险后，工伤赔偿按此规则进行。
（2）若用人单位没依法缴纳工伤保险费，职工工伤时，全部工伤保险待遇都由该用人单位支付。这能保障职工权益，避免单位逃避责任。
（3）劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位工伤，劳务派遣单位担责；用工单位有过错，承担补充责任。
（4）单位违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位担责。

提醒：职工遭遇工伤要及时明确赔偿主体，用人单位应依法缴纳工伤保险费，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）一般情形下，职工与用人单位有劳动关系，用人单位是工伤赔偿主体，要依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定分别担责。所以用人单位应按时足额为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
（二）用人单位未缴纳工伤保险费，职工工伤后由该用人单位支付全部工伤保险待遇。因此用人单位要重视工伤保险缴纳，避免后面高额赔偿风险。
（三）劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位受伤，劳务派遣单位担责；用工单位有过错担补充责任。劳务派遣单位和用工单位要明确各自责任，避免推诿。
（四）单位违法转包、分包给无用工主体资格组织或自然人，劳动者因工伤亡，用工单位担责。单位应合法经营，不进行违法转包分包。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.一般情形下，职工与用人单位有劳动关系，用人单位是工伤赔偿主体，要依法缴工伤保险费。职工工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定担责。

2.若用人单位未缴工伤保险费，职工工伤后，由该单位支付全部工伤保险待遇。

3.劳务派遣时，被派遣劳动者在用工单位受伤，劳务派遣单位担责；用工单位有过错，承担补充责任。

4.单位违法转包、分包给无用工主体资格者，其招用的劳动者因工伤亡，用工单位担责。
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结论：
认定工伤赔偿主体分多种情形，一般为用人单位；未缴工伤保险费的由用人单位担责；劳务派遣中派遣单位担责，用工单位有过错担补充责任；违法转包分包时用工单位担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在正常劳动关系里，用人单位缴纳工伤保险费，职工工伤后工伤保险基金和用人单位按规定赔偿，这保障了职工权益，也体现了社会责任分担。若用人单位未缴费，让其支付全部待遇，是对其违法行为的规制，以保护职工利益。劳务派遣中，派遣单位是劳动关系主体，所以承担工伤保险责任，用工单位有过错则补充赔偿。违法转包分包时，用工单位担责，是为避免其通过违法转包逃避责任。若您在工伤赔偿主体认定方面有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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认定工伤赔偿主体需依据不同情形判断。通常职工与用人单位有劳动关系时，用人单位是工伤赔偿主体，要依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任。若用人单位未缴纳保险费，需支付全部工伤保险待遇。

针对不同情况给出以下解决措施和建议：
1.用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴费承担全部赔偿责任。
2.劳务派遣单位需加强对被派遣劳动者的管理和保障，用工单位要规范自身行为，减少过错以免承担补充责任。
3.对于单位违法转包、分包情况，要严格遵守法律规定，杜绝此类现象，劳动者遇到此类情况可积极维护自身权益。