双重劳动关系怎么解除劳动合同

法律分析：
（1）双重劳动关系下的劳动合同解除有多种方式。协商解除是较为友好的方式，劳动者与用人单位通过平等协商达成一致，签订书面协议确定解除相关事宜，保障双方权益。比如在协议中明确经济补偿金额，避免后面纠纷。
（2）劳动者预告解除给予用人单位一定的准备时间。提前三十日书面通知适用于正式员工，试用期提前三日通知，体现了对双方利益的平衡。
（3）用人单位因劳动者过错解除劳动合同，需满足劳动者对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正等条件，且无需支付经济补偿，这是对用人单位合法权益的保护。
（4）无论哪种解除方式，都要办理工作交接、工资支付、社保转移等手续，确保劳动关系的彻底解除。

提醒：不同解除方式有不同的条件和法律后果，劳动者和用人单位需谨慎处理。建议咨询专业人士，确保解除程序合法合规。
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（一）协商解除时，要注意签订书面协议，把解除时间、经济补偿等关键事项明确写清楚，避免后面产生纠纷。
（二）劳动者预告解除，一定要严格按照时间要求提前通知，试用期提前三日，非试用期提前三十日，并且采用书面形式。
（三）用人单位因劳动者过错解除，要保留好劳动者对工作任务造成严重影响或拒不改正的相关证据。
（四）解除劳动合同后，双方都要积极办理工作交接、支付工资、转移社保等手续，保障自身和对方的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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1.双重劳动关系是劳动者和两个及以上单位建立劳动关系。
2.解除劳动合同方式：
协商解除：和单位协商一致，签书面协议明确解除时间和补偿等。
预告解除：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期合同解除。
过错解除：劳动者影响工作且拒不改正，单位可解约且不支付补偿。
3.解除时要做好工作交接、工资支付和社保转移等。
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结论：
双重劳动关系下解除劳动合同有协商解除、劳动者预告解除、用人单位因劳动者过错解除三种方式，解除时要办理相关手续。
法律解析：
在双重劳动关系里，解除劳动合同的方式多样。协商解除需劳动者和用人单位达成一致，签订书面协议，明确关键事项，这体现了双方的自主意愿。劳动者预告解除是劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，此规定保障了劳动者的择业自由。用人单位因劳动者过错解除则是当劳动者影响本单位工作任务完成且拒不改正时，用人单位可解除且无需支付经济补偿，这是对用人单位权益的保护。解除合同后，工作交接、工资支付、社保转移等手续的办理是法定要求，能保障双方的合法权益。若您在双重劳动关系的劳动合同解除方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.双重劳动关系中解除劳动合同主要有协商解除、劳动者预告解除和用人单位因劳动者过错解除三种方式。协商解除需双方达成一致并签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项；劳动者预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；用人单位因劳动者过错解除，需劳动者对工作造成严重影响或拒不改正，且无需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
对于劳动者，若想解除双重劳动关系，应根据自身情况选择合适的解除方式。若与用人单位友好协商，可采用协商解除；若想提前解除，按规定时间预告解除。
对于用人单位，发现劳动者存在过错影响工作时，应及时固定证据，按法定程序解除劳动合同。
解除劳动合同时，双方都要严格按照规定办理工作交接、支付工资、转移社保等手续，避免后面纠纷。