劳动仲裁应该如何确认劳动关系

法律分析：
（1）确认劳动关系时，证明材料的准备至关重要。劳动合同是直接证明劳动关系的有力证据，若没有劳动合同，工资支付相关记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等也都具备证明效力。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是关键步骤。需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上准备好的证据材料。
（3）仲裁委受理后会安排开庭，双方当事人需参加庭审，在庭审中进行举证、质证和辩论。仲裁委将依据双方提供的证据和陈述，依照法律规定作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步解决纠纷。

提醒：
准备证明材料要确保真实有效，申请仲裁和诉讼都要注意法定时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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确认劳动关系可从准备材料和走仲裁诉讼程序两方面着手。准备证明材料是关键，劳动合同是最直接证据，若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证与服务证、考勤记录以及其他劳动者证言等均可作为证据。

解决措施和建议如下：
1.着手收集证据。劳动者应留意留存与工作相关的各类凭证，以便在需要时能充分证明劳动关系。
2.申请劳动仲裁。前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求及事实理由的申请书，并附上证据材料。
3.参与仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，当事人要积极参加庭审，进行举证、质证和辩论。
4.后面处理。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：
确认劳动关系可先准备证明材料，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理开庭后作出裁决，对结果不服可在规定时间内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，确认劳动关系有明确的流程。准备证明材料是基础，劳动合同是直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录等也能证明劳动关系。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交包含双方信息、仲裁请求等内容的申请书并附上证据。仲裁委受理后开庭，双方举证、质证和辩论，仲裁委依据法律和双方情况作出裁决。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护自身权益。在处理劳动关系纠纷时，每个环节都很重要，稍有不慎可能影响结果。如果您在确认劳动关系方面遇到问题，或者对相关法律流程还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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（一）证明材料准备：除劳动合同外，保留工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，这些都能证明劳动关系存在。

（二）申请仲裁：前往劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上证据材料。

（三）参加庭审：仲裁委受理安排开庭后，双方要参与庭审，进行举证、质证和辩论。

（四）裁决与诉讼：仲裁委依据证据和陈述作出裁决，若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等引起的劳动争议，适用本法。
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确认劳动关系可按以下步骤进行：
一是准备证明材料。劳动合同是直接证据；若没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也能当证据。
二是申请仲裁。前往劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由，并附上证据。
三是参与庭审。仲裁委受理后开庭，双方举证、质证和辩论。仲裁委依证据和陈述裁决。若不服，可在规定时间起诉。