工厂不发工资怎么维权

法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式成本低、效率高，能以和平方式解决纠纷。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门作为监管机构，可依法对工厂的工资支付情况进行监督，促使工厂支付拖欠工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后能达成具有一定约束力的调解协议，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁，仲裁具有法律效力，若工厂不履行，劳动者可通过法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂不发工资，劳动者可多途径维权。与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼都是有效手段。

1.与工厂协商是最便捷的方式，能和平解决问题，劳动者可直接要求工厂及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权对工厂工资支付情况监督检查，责令支付拖欠工资。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促工厂履行。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请，仲裁裁决有法律效力，工厂不履行可申请法院强制执行。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在法定期限内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂不发工资，劳动者可依次通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不发工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是最便捷和平的方式；劳动监察部门有监督检查权，可责令工厂支付拖欠工资；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议；劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，不履行可申请法院强制执行；对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若您在工厂工资发放问题上遇到困扰，不知如何运用这些途径维权，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂协商时，劳动者要保留好聊天记录、通话录音等证据，明确表达支付工资的诉求和时间要求。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地描述工厂拖欠工资的情况。
（三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提出合理的调解方案。
（四）申请仲裁，需注意收集充分证据，严格在规定时效内提交仲裁申请。
（五）提起诉讼要在法定期限内，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当工厂不发工资，劳动者可这样维权：
一是协商。和工厂好好沟通，要求按时发工资，这种方式简单又和平。
二是投诉。协商没用，就找劳动监察部门，他们能监督工厂，让其支付欠薪。
三是调解。找劳动争议调解组织调解，达成协议后督促工厂执行。
四是仲裁。向仲裁委申请仲裁，在规定时间提交申请，不履行可让法院执行。
五是诉讼。不服仲裁结果，可在法定期限内去法院起诉。