违约解除劳动合同有什么情形

（一）劳动者方面
若未提前通知解除合同，应尽量与单位协商，弥补可能造成的损失。违反服务期或竞业限制约定，要按约定支付违约金，避免信用受损和法律纠纷。

（二）用人单位方面
若在女职工特殊时期等法定不得解除情形下解约，应及时恢复劳动关系或给予合理赔偿。未按法定程序经济性裁员或随意解约，需支付赔偿金与劳动者协商解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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违约解除劳动合同分劳动者违约与用人单位违约。劳动者未提前三十日书面通知（试用期未提前三日）、违反服务期或竞业限制约定属违约；用人单位在女职工特殊时期解除、未按程序经济性裁员、随意非因劳动者过错解除等是违约。违约方要担责，劳动者付违约金，用人单位付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，严格按法律规定和合同约定解除劳动合同，避免违约。
2.用人单位需完善内部管理，严格遵守法律规定，规范解除劳动合同的流程。
3.双方签订合同时应明确违约情形和责任，出现纠纷时通过协商或法律途径解决。
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结论：
违约解除劳动合同分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担违约责任。
法律解析：
劳动者违约解除劳动合同包括未提前三十日书面通知（试用期未提前三日）、违反服务期或竞业限制约定等情况。用人单位违约解除则有在女职工特殊时期解除、未按法定程序经济性裁员、随意非因劳动者过错解除等情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违约解除劳动合同的一方要担责，劳动者可能需支付违约金，用人单位可能要支付赔偿金。这是为了保障劳动合同的稳定性和双方的合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定是否构成违约或不知如何处理违约责任，可向专业法律人士咨询。
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1.违约解除劳动合同分两类：劳动者违约解除和用人单位违约解除。
2.劳动者违约解除包括未提前书面通知（试用期未提前三日）、违反服务期或竞业限制约定。
3.用人单位违约解除有：在女职工“三期”解除、未按程序经济性裁员、随意解除等。
4.违约方要担责，劳动者付违约金，用人单位付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者违约解除，主要体现为未遵循法定通知期限，如转正后未提前三十日书面通知、试用期未提前三日通知就离职；还有违反服务期约定和竞业限制约定。这些行为会给用人单位带来损失，影响正常运营。
（2）用人单位违约解除也有多种情况。在女职工“三期”等法定保护期间解除合同，这严重损害了女职工权益；未按法定程序进行经济性裁员，可能导致员工合法权益受损；无正当理由随意解除劳动合同，让劳动者面临失业风险。
（3）违约方需承担违约责任。劳动者违约可能要支付违约金，以补偿用人单位的培训等成本；用人单位违约则需支付赔偿金，保障劳动者的经济权益。

提醒：无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动合同相关规定。若面临合同解除问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业法律分析。