公司不交社保应该如何补偿

公司不给员工交社保，员工有办法要求补偿。员工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司补缴。要是因为公司没交社保，导致员工有损失，像没办法享受医保报销等情况，员工有权利要求公司赔偿。员工还能依据这个解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司拒绝补偿，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，员工在公司工作了三年，月工资是五千元，那么公司应支付的经济补偿就是三个月工资，即一万五千元。员工要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以便在法律途径中更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司不给员工交社保，员工能这么做来要求补偿。首先，可以去社保行政部门投诉，让他们责令公司把社保补上。要是因为公司没交社保，员工吃了亏，像不能享受医保报销啥的，员工就有权利找公司赔偿。其次，员工能根据这个解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按员工在公司工作的年头算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司耍赖不给补偿，员工可以通过劳动仲裁或者打官司这些法律手段来维护自己的权益。总之，公司不给交社保，员工可不能干吃哑巴亏，得懂得用合法方式为自己争取应得的补偿，保障自身利益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有多种合法途径维护自身权益并获得相应补偿。其一，可向社保行政部门进行投诉，社保行政部门会依据相关法律法规责令公司补缴社保费用。倘若因公司未缴纳社保致使劳动者遭受损失，比如无法正常享受医保报销待遇等，劳动者有权向公司主张赔偿。其二，劳动者能够以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝给予补偿，劳动者可通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，借助法律的公平裁决来维护自己的合法权益，确保自身应得的补偿得以实现，保障自身的劳动权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是公司不给交社保，劳动者能这么做来要求补偿。首先，可以向社保行政部门投诉，让他们责令公司补缴。要是因为公司没交社保，劳动者受了损失，像没法享受医保报销之类的，劳动者就有权让公司赔偿。其次，劳动者能依据这个解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是公司拒绝补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼这些法律途径来维护自己的合法权益。总之，遇到公司不交社保的情况，劳动者有办法保障自己应得的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不给员工缴纳社保，劳动者能采取这些办法要求补偿：其一，向社保行政部门投诉，责令公司补缴。要是因公司没交社保让劳动者有损失，像没法享受医保报销等，劳动者有权让公司赔偿。其二，劳动者可据此解除劳动合同，要求公司给经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司拒绝补偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径保障自己的合法权益。