诈骗公司拖欠员工工资能要回吗

法律分析：
（1）员工与诈骗公司建立的劳动关系受法律保护，付出劳动就有获得报酬的权利，即便公司违法，员工正常劳动应得工资仍受法律支持。
（2）员工维权途径多样。可先和公司协商，和平解决工资拖欠问题。
（3）协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
（5）但如果员工明知公司诈骗仍参与，其行为涉嫌违法犯罪，工资权益保障会受影响。

提醒：员工维权要确保自身行为合法，若对公司违法情况知情需谨慎处理，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）员工应明确自身权益，即便公司是诈骗公司，正常劳动付出后获得报酬的权利受法律保护，可先尝试与公司协商解决工资拖欠问题。
（二）协商不成时，积极收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。
（三）向劳动监察部门投诉，依靠其责令公司限期支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
（五）若员工明知公司诈骗仍参与，要认识到自身行为可能违法，工资权益或难以保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.诈骗公司拖欠工资，员工一般能要回，因其劳动关系受法律保护，付出劳动就有获酬权利。

2.员工可先和公司协商，协商不成收集合同、考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付。

3.也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。但员工若明知诈骗还参与，工资权益或难保障。
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结论：
诈骗公司拖欠员工工资，员工通常能要回，但明知公司诈骗仍参与其中，工资权益可能无法完全保障。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与诈骗公司建立的劳动关系受法律保护，员工付出劳动就依法享有获得劳动报酬的权利。员工索要工资可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。然而，若员工明知公司从事诈骗活动仍参与，其行为可能涉嫌违法犯罪，工资权益就可能无法得到完全保障。若大家遇到此类复杂的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议和解决方案。
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1.诈骗公司拖欠员工工资，一般情况下员工能要回。因为员工与诈骗公司的劳动关系受法律保护，员工付出劳动就有获得报酬的权利。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先尝试与公司协商，要求支付拖欠工资。
-若协商无果，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.需注意，若员工明知公司诈骗仍参与，其行为可能违法犯罪，工资权益可能无法完全保障。