店里倒闭了怎么赔偿

（一）对员工的赔偿：店铺倒闭导致劳动合同终止，按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）对消费者的赔偿：若预收费用后倒闭，返还消费者剩余款项。有欺诈行为，消费者可主张惩罚性赔偿。因商品或服务致消费者人身、财产损害，承担相应赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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店铺倒闭涉及员工和消费者两方面赔偿。对员工，用人单位因破产、吊销执照等终止劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。对消费者，预收费用后倒闭要返还剩余款项，有欺诈行为可主张惩罚性赔偿，因商品或服务致人身、财产损害要担责。

解决措施与建议如下：
1.店铺在面临倒闭风险时，应提前梳理员工工作年限等信息，主动按规定计算并支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.对于预收费用情况，要及时与消费者沟通退款事宜，若存在欺诈等问题，主动承担惩罚性赔偿责任。
3.若因商品或服务造成消费者损害，积极配合处理赔偿，维护消费者合法权益。
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结论：
店铺倒闭涉及对员工和消费者的赔偿。对员工，符合特定情形要支付经济补偿；对消费者，预收费用要返还剩余款项，有欺诈等行为需承担惩罚性赔偿，因商品或服务致损要担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致劳动合同终止时，要向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于消费者，若店铺预收费用后倒闭，剩余款项应返还。若存在欺诈等，消费者可主张惩罚性赔偿。因商品或服务造成消费者人身、财产损害的，店铺要承担相应赔偿责任。若您在店铺倒闭赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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店铺倒闭赔偿分两种情况：
1.员工赔偿：单位破产、执照被吊销等致合同终止，要给员工经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年给半个月工资。
2.消费者赔偿：预收费用后倒闭，要返还余款。有欺诈行为，消费者可要求惩罚性赔偿。因商品或服务致消费者人身、财产受损，需担责赔偿。
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法律分析：
（1）对员工赔偿方面，当店铺倒闭出现用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等致使劳动合同终止的情形，员工可获得经济补偿。其计算方式以员工在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对消费者赔偿方面，若店铺预收费用后倒闭，需返还消费者剩余款项。若有欺诈等行为，消费者能主张惩罚性赔偿。而且，因商品或服务给消费者造成人身、财产损害的，店铺要承担相应赔偿责任。

提醒：
员工要及时留存工作相关证据以争取合理补偿；消费者遇店铺倒闭应尽快通过合法途径维权，不同情况赔偿方式有别，建议咨询以精准分析。